Als je een eigen bedrijf hebt, dan is het van belang dat je je werknemers tevreden houdt. Met een tevreden team kun je namelijk veel meer bereiken, dan wanneer er geen positieve werksfeer hangt. Het belang van een tevreden team is dus groot en veel belangrijker dan je soms kunt denken. Hieronder lees je precies wat precies het belang is van een tevreden team op je werk.
1. Tevredenheid meten
Allereerst is het natuurlijk goed om te weten of je team daadwerkelijk tevreden is. Dit kun je op verschillende manieren meten. Zo kun je bijvoorbeeld een medewerkerstevredenheidsonderzoek uit laten voeren onder je medewerkers. In dit onderzoek kunnen ze aangeven wat ze prettig vinden aan je bedrijf en wat er eventueel anders zou moeten. Op die manier kun je luisteren naar je werknemers en eventuele zaken aanpassen. Ook als je graag wilt dat je werknemers niet snel ziek worden, is het verstandig om ervoor te zorgen dat je een preventief onderzoek laat uitvoeren. Door preventief een medewerkerstevredenheidsonderzoek te laten uitvoeren kun je de tevredenheid ook zonder problemen testen. Door middel van een PMO kun je gemakkelijk ziekte voorkomen en aanpakken waar dat nodig is.
2. Meer betrokkenheid
Wanneer je tevreden werknemers hebt, dan zijn ze ook een stuk meer betrokken in de bepaalde werkzaamheden en in je bedrijf. Door er op deze manier mee om te gaan kun je ze meenemen in de groei van je bedrijf en kunnen ze gemakkelijk meedenken over de toekomst. Zo zorg je ervoor dat je werknemers met plezier naar werk gaan en je geeft ze het gevoel dat ze onmisbaar zijn.
3. Persoonlijk welzijn
Als je werknemers tevreden zijn, dan is het natuurlijk ook goed voor hun persoonlijk welzijn. Ze ontwikkelen zich op een goede manier en ze kunnen elke dag met plezier naar werk gaan. Persoonlijk welzijn is bij je werknemers heel erg van belang. Ook als ze geen druk ervaren en een positieve werksfeer, dan heb je ook de kans dat ze minder snel ziek worden op het werk.
4. Betere resultaten
Als laatste heb je met gezonde en tevreden werknemers veel betere resultaten. Ze doen beter hun best, omdat het leuk en gezellig is. Verder ligt de druk niet hoog, waardoor ze meer gaan doen en zich vrijer voelen om taken op te pakken. Als je personeel tevreden is, merk je dat dus ook zeker in de resultaten van je bedrijf. Zorg er daarom voor dat je bedrijf gezond, gezellig en tevreden is. Op deze manier kun je samen groeien in de juiste richting.
Ben je benieuwd naar andere manieren om medewerkers tevreden te houden? Lees dan ook onze blog over hoe hybride werken een positieve invloed heeft op de tevredenheid van jouw medewerkers.
